يجب أن يمتلك اختيار المرشحين من المستويات الفنية والفنية والإدارية والادارية الصفات العامة التالية:

● الإدارة حسب الهدف.
● مهارات إدارية قوية.
● تواصل قوي ومهارات رائعة مع التعامل مع الآخرين
● نتيجة المنحى و “خط القاع” مدفوعة
● روح ريادة الأعمال والدافع الذاتي.
● نعمل جيدا تحت الضغط
● فريق متميز، القدرة على اتخاذ النقد البناء بشكل جيد ، موقف إيجابي للجميع
● التفكير والتخطيط من الناحية الاستراتيجية.
● أثبتت نجاح مسار سجلنا في إدارة متعددة الأهداف ضمن فترة زمنية محددة سلفا
● السجل الناجح في تطوير المرؤوسين
● امتلاك الحد الأدنى من الطول ونوع الخبرة المطلوبة لأداء ناجح
● اجتاز اختبارات الذكاء والمهارات والشخصية.
● إظهار الحيلة أثناء المقابلة
● إشارة بالرضا و التفاؤل من أرباب العمل السابقين.

سوف يفي المرشحون المدرجون في القائمة القصيرة للعمال المهرة و وغير المهرة بمعايير التوظيف الادنى التالية:

● تتراوح اعمارهم بين 25 و 40 سنة
● امتلاك شهادة الثانوية العامة كاملة (أو ما يعادلها)
● امتلاك طلاقة كتابيا و شفهيا في اللغة الإنجليزية
● اجتاز اختبارات الذكاء والمهارات الأساسية
● يمتلك الحد الأدنى للطول ونوع التجربة ، كما هو محدد في الوصف الوظيفي
● عمل في الشركات التي هي موجهة نحو النظام
● موظفًا حاليًا وقد خدم لمدة عامين على الأقل مع صاحب العمل الحالي.
● Not have the service terminated by the previous employers.
● Have satisfactory reference from previous employers.
● Be pronounced medically fit following and examination by panel of doctors.
● Preferably non-smoker, have no record of drug or alcohol abuse.
● Have no criminal record.
● Have no impending military services obligations